O exame admissional é uma obrigação da empresa, e deve ser realizado antes da assinatura da carteira de trabalho do colaborador, os custos e agendamentos do exame são de responsabilidades da empresa, o não cumprimento desta ação acarretará em pagamento de multa partindo da empresa para o colaborador.
O exame admissional em Guarulhos tem como objetivo diagnosticar problemas na saúde do funcionário desde psicológicos a musculares. É ilegal a realização de testes como HIV e gestacional, pois seria uma forma de discriminação, e não deve ser motivo para admissão do colaborador.
Para que serve o exame admissional?
O exame admissional tem como objetivo diagnosticar problemas antes a contratação do funcionário, com o diagnóstico do exame admissional é possível acompanhar se o funcionário tem algum problema, ou se não houve o surgimento de um problema devido as condições de trabalho da empresa antecedente.
Como é realizado o exame admissional?
O exame admissional é realizado por um médico especializado em medicina do trabalho, a realização do exame admissional é obrigatória, e serve para constar problemas antes da contratação do funcionário. O exame admissional é realizado em etapas:
- Entrevista para avaliar o histórico familiar e doenças genéticas;
- Verificação da frequência cardíaca;
- Medição da pressão arterial;
- Avaliação Psicológica;
- Avaliação de comportamento e postura;
- Exames complementares que variam de acordo com a atividade exercida, exemplo: exame de visão, audição, força e condicionamento físico.
Após a realização do exame admissional o médico responsável faz a emissão de um Atestado de Capacidade Funcional.
